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La obligación de que la empresa publique anualmente un calendario laboral según establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, no incluye la exigencia de especificar en él los días de vacaciones, los horarios y los turnos de trabajo de los empleados. Así lo determina el Tribunal Supremo en una sentencia de 20 de Julio de 2015. 

http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/343978222/sentencias/noticias/7032144/09/15/El-calendario-laboral-no-esta-obligado-a-incluir-los-turnos-ni-los-horarios.html#.Kku8jgZ5Upu4LrV

 

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Los contribuyentes con deudas hasta 30.000 euros podrán solicitar aplazamientos de pagos sin necesidad de presentar garantías

http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1505355&nl=1&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=19/10/2015

 

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