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La obligación de que la empresa publique anualmente un calendario laboral según establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, no incluye la exigencia de especificar en él los días de vacaciones, los horarios y los turnos de trabajo de los empleados. Así lo determina el Tribunal Supremo en una sentencia de 20 de Julio de 2015. 

http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/343978222/sentencias/noticias/7032144/09/15/El-calendario-laboral-no-esta-obligado-a-incluir-los-turnos-ni-los-horarios.html#.Kku8jgZ5Upu4LrV

 

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¿En qué momento el trabajador autónomo debe contemplar la opción de continuar con su labor profesional como sociedad?

b2ap3_thumbnail_koalisi1_20150924-104443_1.jpgEntre los 45.000 y 50.000 euros anuales de facturación empieza a resultar rentable esta última opción. El trabajador autónomo tributa por tramos en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) en donde pagará en función de los beneficios. En una Sociedad se aplica una fiscalidad fija. Por lo tanto, con unos ingresos más elevados compensa la opción de crear una sociedad. (excepto en Navarra y el País Vasco)

 Podría parecer lo mismo ser autónomo que empresario, pero existen diferencias destacables sobre todo en lo referido al ámbito de gestión yfiscalidad. Las dos opciones son válidas para el desempeño de la actividad empresarial, pero se debe elegir entre una y otra en función del tipo de actividad que se desarrolle y del volumen de negocio.

El trabajador autónomo debe registrarse en el RETA para desempeñar su función profesional de forma legal. Según cómo marche el negocio podría plantearse la posibilidad de cambiar el sistema jurídico y crear una sociedad. Entre otros beneficios, cabe mencionar, además de la fiscalidad también la responsabilidad. Cuando existen impagos a terceros, la manera de hacer frente a esas deudas es diferente. Los autónomos responden con su patrimonio personal, pudiendo ampliarse a los cónyuges en el caso de matrimonios con régimen de bienes gananciales. Cuando se habla de sociedades, se realiza distinción entre el patrimonio individual y el social. Los socios harán frente a las deudas con el dinero que haya aportado cada uno de ellos.

 

 

 

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       CALENDARIO DE FIESTAS PARA 2016  ILLES BALEARS

ENERO: 1 Y 6

MARZO: 1, 24, 25 Y 28

AGOSTO: 15

OCTUBRE: 12

NOVIEMBRE: 1

DICIEMBRE: 6, 8 Y 26

http://www.caib.es/sacmicrofront/archivopub.do?ctrl=MCRST402ZI189819&id=189819

 

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Los contribuyentes con deudas hasta 30.000 euros podrán solicitar aplazamientos de pagos sin necesidad de presentar garantías

http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1505355&nl=1&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=19/10/2015

 

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Nadie pone en duda la gran fuerza de las redes sociales, que nos permiten llegar a muchas personas de una forma fácil y sencilla. Por eso, en Adler & Servera hemos creado nuestro blog como una herramienta divulgativa que utilizaremos, también de una manera sencilla, para haceros llegar información que, con carácter general o de forma particular, estamos seguros que será del interés de todos.

Os damos la bienvenida y agradecemos vuestro interés y participación.

Un cordial saludo.

Adler & Servera Assessors

 

 

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Si enfermamos acudiremos al médico, como es natural. Nuestro médico de cabecera es quien extiende los partes de baja, de alta así como los partes de confirmación (semanalmente). Estos partes deben entregarse puntualmente a la empresa en un plazo no superior a las 48 horas desde su emisión.

El día de la baja es día no trabajado y el salario de ese día corre por cuenta del empresario. A partir del día siguiente, la prestación se estructura como sigue:

En caso de enfermedad común y accidente no laboral el porcentaje de la nómina a cobrar es el siguiente:

- Los 3 primeros días corren a cargo del trabajador, por tanto 0% frown

- Del 4º al 20º día, ambos inclusive, el 60%undecided

- Del 21º en adelante, el 75%surprised

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional

- El 75% desde el día de la bajasealed

Esta es la regla general del Régimen General, en otros regímenes especiales la prestación por incapacidad temporal puede presentar algunas peculiaridades. En ocasiones, estos porcentajes pueden llegar al 100% en virtud de lo pactado en los convenios colectivos.

Pero bueno, el trabajo es salud así que lo mejor es no ponerse enfermos wink

 

 

 

 

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Enlazando con la publicación anterior, veremos brevemente como darnos de alta en la seguridad social si somos una empresa de nueva creación.

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1962

Hemos creído una buena idea iniciar nuestro blog con una sencilla, pero clara explicación de la tramitación administrativa de una Sociedad.

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   FIRES A L'ILLA DE MALLORCA

Setembre

(Sense determinar) Santanyí (7): FIRA D’ART I ARTESANIA (artistes i artesans del terme de Santanyí)

5 Vilafranca de Bonany: FIRÓ DEL MELÓ

6 Vilafranca de Bonany: FIRA DEL MELÓ

5 Lloret de Vistalegre: FESTA DES SEQUER (agrícola, artesana i degustació de figues i plats elaborats amb figues)

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Plazo y documentos necesarios para el trámite de su solicitud

La solicitud deberá realizarse a partir del 15 de enero 2015 y hasta el 15 de abril de 2016, ambos inclusive.
La solicitud se presentará en la oficina de prestaciones en la que el trabajador figure inscrito como demandante de empleo, (tras la obtención de cita previa) en el modelo oficial, debidamente cumplimentado y firmado.

Para identificación (no es necesario aportar copias)
Españoles: Documento nacional de identidad (Dni).
Extranjeros residentes en españa:
Comunitarios: tarjeta de identidad de extranjeros (tie) o número de identidad de  extranjeros con el pasaporte.
No comunitarios: tarjeta de identidad de extranjeros (tie) y el pasaporte.


Para el trámite de La solicitud
• Documentación acreditativa de que se reúnen los requisitos de acceso al programa que pueda ser requerida.
• Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que el trabajador sea titular y donde desee percibir la prestación.

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